人脉职场伯乐亦是狼多肉少万芳

人脉职场，伯乐亦是狼多肉少？-CSDN.NET

摘要：盛夏的余温夹杂金融危机的余威，肆虐笼罩IT职场，无论雇主心态是否平和，无论就业形势是否严峻，人脉的无限拓展是永恒的。从推荐对象来看，推荐自己的占了56个百分点，推荐朋友

盛夏的余温夹杂金融危机的余威，肆虐笼罩IT职场，无论雇主心态是否平和，无论就业形势是否严峻，人脉的无限拓展是永恒的。因此，人脉下的职场蠢蠢欲动，山雨欲来风满楼，拥有卓越的人际关系，势必成为创造价值的关键要素。

近日CSDN旗下专业人才平台IT鲤鱼网发布2009年7月版《才情》。根据抽样数据显示，7月1日才道上线以来，受到诸多网友的追捧，当然其中夹杂诸多的利驱原因。在使用才道推荐简历的用户中，20%是满足好奇心，对新模式的尝试体验；32%是真正有求职或者跳槽的意向；38%是为获得奖金；9%是对相关职位的信息进行测试，以便日后职业发展增加一条行之有效的方法；1%误以为是CSDN推出的互动游戏。

由饼图显示可以得出结论，大多数网友对既能获得更好发展机会，又能对付出的努力进行回报，还是非常期待的。

从使用才道的网友伯乐的性别来看，男女比例高达9：1，这与技术从业者的性别趋势比较吻合。鉴于伯乐本身并没有很高的技术门槛，所以，女性伯乐还有很大的激发空间。

从推荐对象来看，推荐自己的占了56个百分点，推荐朋友的占了23个百分点，而猎头推荐的人才占了21个百分点。出现这种情况，相对来讲在情理之中，才道推荐的最大的特点是无论是推荐自己，还是推荐朋友，都可以获得推荐奖，对于伯乐来讲是一举多得之事，所以，更多的人选择了推荐自己，还有一个比较重要的因素，他们需要自己先行体验产品，以防止推荐朋友出现问题影响到人际关系，IT鲤鱼网的运营经理刘晨亮也极力建议：一定要有必要的谨慎，切不可因小问题，影响朋友之间的大友谊。

从被推荐人的职场状态来看，16%是已经离职，但求职意向不是非常强烈；28%是仍然在职，并且跳槽意向非常明确；32%是持续的求职状态，可以理解为是初涉职场的新人；24%是相对稳定，并期待更好的发展机会伺机跳槽。其中，24%相对稳定的人士属于中高端的人才，相对不活跃，他们对职位的匹配度及待遇水平非常看重。

可以预见，以人脉为渠道展开的人才推荐及串联悬赏招聘模式，逐渐系统化、流程化、规范化，并逐渐在发达的网络世界中悄悄流行，能够真正使企业、人才、伯乐自由互动、随意交流，实现人才资源的合理配置，确实令人欣慰。（才道：刘扬）

本文来自CSDN博客，转载请标明出处：http://blog.csdn.net/itliyu/archive/2009/07/24/4377479.aspx

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